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¿Te han despedido injustamente en California? ¡Hola! Soy tu abogada laboral de California, especializada en derechos laborales en Los Angeles. Sé que perder un empleo puede ser duro, y si sientes que tu despido fue injusto o por razones que van en contra de las leyes, estoy aquí para ayudarte.
Aunque en California las empresas tienen bastante libertad para terminar contratos, hay ciertas razones que simplemente no son aceptables. ¿Te suena familiar alguna de estas situaciones?
Si alguna de estas situaciones te suena familiar o si simplemente sientes que algo no fue justo con tu despido, contáctame. Ofrezco una consulta gratuita y mi compromiso es defenderte y asegurarme de que tus derechos sean respetados.
¿Has experimentado acoso sexual en el trabajo en Los Angeles o California? Soy tu Abogada laboral de California, especializada en derechos laborales y leyes laborales de nuestro estado, y estoy aquí para ayudarte.
¿Qué es el acoso sexual en el trabajo? El acoso sexual laboral puede manifestarse de muchas formas. Aquí hay una breve explicación de lo que podrías enfrentar:
Si sientes que el comportamiento de un supervisor o colega en relación con tu género crea un ambiente laboral intimidante u ofensivo que afecta tu rendimiento, estás ante un caso de acoso sexual. Si te sientes acosado(a) por un supervisor, la empresa es automáticamente responsable. Sin embargo, si un compañero de trabajo es quien comete el acoso sexual, la empresa sólo es responsable si sabía (o debería haber sabido) del problema y no tomó medidas.
Imagina que tu supervisor te pide favores sexuales a cambio de ciertos beneficios laborales, como un ascenso, vacaciones o un aumento de sueldo. Esta es una forma de acoso sexual conocida como quid pro quo. Si rechazas estas proposiciones y luego enfrentas consecuencias negativas en el trabajo, eso es una represalia y una violación de tus derechos laborales.
¿Sientes que has sido víctima de acoso laboral en Los Angeles o en cualquier parte de California? Soy tu abogada laboral de Los Angeles, con especialización en derechos laborales y leyes laborales de California. Estoy aquí para respaldarte y ayudarte.
Para que un comportamiento se considere acoso laboral, debe haber creado un ambiente de trabajo que resulte intimidatorio. No todos los actos que puedan parecer ofensivos se consideran acoso. Por ejemplo, un comentario aislado o una broma ocasional pueden no ser suficientes, a menos que sean extremadamente graves. Además, es crucial que el acoso esté basado en características protegidas por la ley, como el sexo, identidad de género, orientación sexual, raza, nacionalidad, religión, discapacidad, edad, entre otras.
Si has vivido alguna de estas situaciones o cualquier otra forma de violaciones laborales, quiero ayudarte. Ofrezco una consulta gratuita para hablar sobre tu situación y explorar cómo puedo respaldarte. Como abogada especializada en derechos laborales en California, estoy aquí para protegerte y defender tus derechos.
¿Eres víctima de acoso laboral en Los Angeles o cualquier parte de California? Soy tu abogada laboral de California, aquí para ayudarte con tus derechos laborales y guiarte a través de las leyes laborales del estado.
En California, si tienes empleados no exentos, necesitas pagarles 1.5 veces su salario regular si:
Y, recibirás el doble de tu tarifa horaria si:
No todos los empleados tienen derecho a las horas extras. Por ejemplo, algunos ejecutivos, directivos y especialistas en software, entre otros, son considerados empleados exentos y no reciben pago adicional por horas extra. Si te sientes confundido sobre si eres exento o no, como tu abogada de trabajo de California, puedo ayudarte a determinar tu situación.
Hay empresas que, para no pagar horas extra, designan incorrectamente a sus trabajadores como exentos. Este error, ya sea intencional o no, es una práctica común pero no permitida. Si te suena familiar, ¡atento! Porque hay muchos empleados, como cocineros o guardias de seguridad, que a menudo son víctimas de esta situación.
Para que un trabajador sea considerado exento, debe:
Si no cumple con estas condiciones, tiene derecho a las horas extra, sin importar su título laboral.
¿Sabías que algunos trabajadores, como masajistas o instaladores, cobran por tarea o artículo producido? Pues bien, estos profesionales también deben ser remunerados con horas extra. Y si pasan tiempo esperando entre trabajo y trabajo, ese tiempo también debe ser compensado.
Los empleados deben tener un descanso de 10 minutos cada cuatro horas de trabajo. Además, si trabajas cinco o más horas, tienes derecho a un descanso para comer de 30 minutos. Y, si trabajas 10 o más horas, debes tener un segundo descanso para comer. Cada descanso o comida que te pierdas debe ser compensado con una hora adicional de salario.
Las propinas son para los empleados y deben ser entregadas el mismo día. Y si son con tarjeta, al siguiente día de pago. Aquí en California, las empresas no pueden deducir comisiones de tarjetas de crédito de las propinas. Así que, cada centavo dejado como propina es para el trabajador.
En California, es legal compartir propinas con otros empleados que también reciben propinas. Incluso si eres dueño o gerente, puedes compartir propinas, siempre y cuando también tengas un rol similar al de tus empleados.
En California, las propinas no cuentan para el salario mínimo. Cada empleado debe recibir al menos el salario mínimo sin contar propinas.
A los camioneros les toca hacer un montón de cosas, incluso cuando no están conduciendo. Tienen que revisar el camión antes y después de cada viaje, cargar y descargar cosas, llenar formularios, esperar mientras arreglan el camión, repostar y hasta ir a clases de seguridad. Pero lo que pasa es que algunas empresas les pagan “por milla”, “por carga” o “por viaje”. Esto significa que muchas veces, no les pagan por todo lo que hacen aparte de conducir. En California, esto no está bien y es ilegal. Los camioneros tienen derecho a que se les pague por todas las horas que trabajan.
Hay empresas que ajustan las horas que trabajas. Imagina que trabajaste 5.09 horas, algunas empresas redondean ese tiempo y te pagan como si hubieras trabajado 5.1 horas. O si llegas a las 5:04, cuentan como si hubieras llegado a las 5:00, pero si llegas a las 5:06, lo redondean a las 5:10. Cada empresa decide si hace este tipo de redondeo. Pero ojo, este redondeo no debe beneficiar sólo a la empresa. Y algo muy importante: no es correcto hacerlo con los tiempos de descanso o comida. ¡Eso sería ilegal!
Aunque muchas personas ven la represalia laboral como venganza, legalmente se refiere a cuando una empresa actúa en contra de un empleado por participar en una “actividad legalmente protegida”. Esto puede ser un regaño, cambio de puesto, exclusión del trabajo, reducción de salario, degradación, suspensión o despido. Por ejemplo, es legal que un jefe tome represalias contra un empleado que se quejó ante RRHH de que su jefe es flojo. Pero es ilegal tomar represalias contra alguien que pide el pago extra que le corresponde. Esto se debe a que quejarse de un jefe flojo no está protegido por ley, pero hablar de los salarios que te deben sí lo está.
Si te lesionas en el trabajo o haciendo algo necesario para tu trabajo, podrías tener derecho a una compensación del seguro de compensación para trabajadores de tu empresa. Este seguro cubre tratamiento médico, rehabilitación y salarios perdidos mientras estás fuera del trabajo.
Muchos piensan erróneamente que este seguro es solo para trabajadores de construcción. Sin embargo, empleados de tiendas u oficinas también pueden solicitarlo. Por ejemplo, si eres un dependiente de tienda y algo te cae encima desde un estante lesionándote, puedes acceder a la compensación. Si un diseñador de páginas web tropieza con un cable en la oficina y se lesiona, también podría tener derecho.
Otro error común es pensar que solo cubre lesiones accidentales. Pero movimientos pequeños repetidos miles de veces pueden causar daños, y enfermedades laborales también pueden estar cubiertas.
Finalmente, si un empleado ha sufrido tratos injustos en el trabajo, el estrés mental relacionado también podría ser reclamado. Es crucial consultar a un abogado para asegurarte de recibir la máxima compensación.
Si te lesionas mientras trabajas o haciendo algo necesario para tu trabajo, es crucial reportarlo a tu empleador lo antes posible. Generalmente, si no lo reportas dentro de los 30 días siguientes a la lesión, es probable que no te aprueben la compensación. Y mientras más esperes, más difícil será para tu abogado probar la lesión y la responsabilidad de la empresa. Por eso, reporta tu lesión lo antes posible. Luego, busca atención médica inmediatamente.
Si un empleador en California acosa, discrimina o toma represalias contra un empleado por solicitar la compensación, el empleado podría demandar por acoso, discriminación y despido injustificado.
9461 Charleville Blvd., Ste. 833
Beverly Hills, CA 90212
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