찝쩍대는 상사에게 “ㅋㅋ”라고 답하지 마세요.
직장 내 성희롱 피해자, 본인이 원치 않은 행동이었다는 것을 입증해야. 성희롱에 애매하게 대처했다면 원치 않은 행동이었다고 보기 어려워.
캘리포니아 항소 법원, “나이 차별한 고용주, 직원에게 250만 달러 배상하라” 판결
상사가 6년에 걸쳐 부하 직원을 나이가 많아 구식이고 무능하다고 비난. 교육 및 승진 기회도 박탈하다가 결국 해고로 이어져. 캘리포니아 법원, 직장 내 차별 및 괴롭힘 인정돼 직원에게 250만 달러 배상금 지급해야.
직장 내 성 소수자 – 자주 묻는 질문
직장 내 성 소수자 차별, 괴롭힘, 화장실 사용, 호칭 등에 대해 답변해 드립니다.
캘리포니아 대법원, “보안 검사 통과 시간도 근무 시간에 해당돼”
보안 검사 과정이 고용주의 통제 하에 이루어진다면 해당 시간 만큼 임금 받아야. 보안 검사를 받고 직원 주차장까지 이동하는 데 걸린 시간도 마찬가지로 보상받을 수 있어. 식사 시간에 개인 용무 볼 수 없다면 근무 시간으로 간주.
진화하는 직장 내 성희롱의 기준
최근 캘리포니아 법원은 단 한 번의 성희롱도 그것이 직원의 근무 환경을 험악하게 만들었는지 따져볼 여지가 있다고 판시. 직원이 입증해야 하는 직장 내 성희롱의 기준 낮아질 것으로 기대.
직장 내 괴롭힘이 성립하려면 괴롭힘의 이유가 중요
직장 내 괴롭힘, 경우에 따라 완전히 합법일 수 있어. 직장 내 괴롭힘 성립하려면 인종, 출신 국가, 종교, 장애, 성별, 나이 등 법적으로 보호되는 특성에 근거한 괴롭힘이어야.
임신 및 출산 관련 휴가
휴가 관련 법은 꽤 복잡합니다. 따라서 출산을 앞두고 있거나 임신/출산으로 인해 건강상에 문제가 있는 분들은 휴가 관련 법을 이해하고 계획을 세우는 것이 벅차게 느껴지실 것입니다. 이번 글에서는 임신/출산과 관련한 휴가에는 어떤 것들이 있고 회사가 이런 휴가를 허락하지 않을 시 직원이 할 수 있는 일은 무엇인지 알아보고자 합니다. FMLA? CFRA? 가장 먼저 이해해야 하는 것은 Family […]
강제적 오버타임과 자발적 오버타임
임금만 제대로 지급한다면 고용주가 직원에게 오버타임 강제할 수 있어. 직원이 고용주의 허락 없이 오버타임을 해도 오버타임 임금 지급해야할 수 있어. 오버타임 임금을 포기하겠다는 약속은 무효.
스시 셰프 일당제, 노동법 위반 소지 있어
셰프에게 일당 또는 주급을 넉넉히 주고 오버타임을 지급하지 않는 것은 불법.남가주 유명 스시 레스토랑 체인, 베벌리힐즈 고급 스시 레스토랑 등 거액의 벌금과 손해 배상금 지불.
컴퓨터 소프트웨어 전문가에게 적용되는 특별한 오버타임 기준
컴퓨터 소프트웨어 전문가, 임금 액수와 업무 내용에 따라 오버타임 임금 지급 대상자일 수 있어.