강지니 변호사와 같이 직장인을 대리하는 노동법 변호사는 대게 성공 보수제를 채택하고 있습니다. 성공 보수제로 일하는 노동법 변호사는 승소하거나 합의로 사건을 해결할 경우에만 의뢰인이 받는 보상 금액의 일정 비율을 가져갑니다. 따라서 노동법 변호사를 고용하기 위해 의뢰인이 선불로 지불하는 비용은 없습니다. 

성공 보수제로 일하는 대부분의 노동법 변호사는 만일 패소하면 그 어떤 보수도 받지 않습니다. 소송 과정에서 쓴 비용도 변호사가 떠안게 됩니다.

일반적으로 6개월에서 2년이 걸립니다. 소송 기간은 의뢰인의 목표, 고용주의 대응 방식, 법원의 일정, 사건의 복잡성, 증거의 양 등 여러가지의 영향을 받습니다. 예를 들어, 고용주의 법적 책임이 명백하다면 고용주는 소송 비용을 최소화하고 즉시 합의하기를 원할 가능성이 높습니다. 반면에 직원 측의 주장이 그다지 강력하지 않다면 고용주는 소송 비용을 감수하고 사건을 법정으로 가져가 적극 방어할 가능성이 높습니다. 변호사에게는 이 타임라인에 대한 통제권이 거의 없습니다.

사건의 사실 관계를 철저히 분석하지 않고는 보상 금액을 예측하는 것은 불가능합니다. 사건의 심각성, 증거의 양, 고용주의 대응 방식, 의뢰인의 신뢰성 등 여러 요인이 보상 금액에 영향을 미칩니다.

재직 중에 노동법 변호사를 고용하면 좋은 결과를 얻기 힘듭니다. 해고를 당하지 않은 사건은 안타깝게도 변호사가 쓸 시간과 노력에 비해 보상의 가치가 낮기 때문입니다. 또한 고용주가 직원이 변호사를 고용한 사실을 알게 되면 소송에 대비해 중요한 커뮤니케이션에서 직원을 배제하고 회사에 불리한 증거를 남기지 않으려 노력하기 때문입니다.

일단 불만 사항을 서면으로 회사에 전달하십시오. 현명한 회사라면 이러한 보고를 받고도 가만히 있었을 때 어떤 법적 책임이 뒤따르는지 알 것입니다. 그렇기 때문에 이런 부당한 일이 계속되지 않도록 조치를 취하려고 할 것입니다. 이 방법은 직장인이 일자리를 지키고 싶을 때 유용할 뿐만 아니라, 문제가 해결되지 않아 나중에 회사를 상대로 소송을 했을 때도 유리한 증거가 됩니다. 서면 보고는 회사의 대처가 미흡했다는 것을 증명하는데 도움이 되기 때문이지요. 뿐만 아니라, 보고 후 해고를 당했다면 보복성 인사 조치를 증명하는데 도움이 될 수도 있습니다.

네. 소송에는 소멸시효라는 데드라인이 있습니다. 예를 들어, 부당 해고는 어떤 법리를 적용하는지에 따라 짧게는 6개월 길게는 수 년 안에 법적 조치를 취해야 합니다. 대부분의 노동법 변호사들이 무료 상담을 제공하고 있으니 지체하지 말고 빨리 변호사에게 연락하십시오.

강지니 노동법 변호사는 한번에 15건의 사건만 처리합니다. 따라서 변호사 한 명이 수백 건의 사건을 처리하는 로펌과는 달리 각 의뢰인에게 시간과 관심을 쏟을 수 있습니다.