직장 내 성희롱 피해자, 본인이 원치 않은 행동이었다는 것을 입증해야. 성희롱에 애매하게 대처했다면 원치 않은 행동이었다고 보기 어려워.

상사가 6년에 걸쳐 부하 직원을 나이가 많아 구식이고 무능하다고 비난. 교육 및 승진 기회도 박탈하다가 결국 해고로 이어져. 캘리포니아 법원, 직장 내 차별 및 괴롭힘 인정돼 직원에게 250만 달러 배상금 지급해야.

직장 내 성 소수자 차별, 괴롭힘, 화장실 사용, 호칭 등에 대해 답변해 드립니다.

보안 검사 과정이 고용주의 통제 하에 이루어진다면 해당 시간 만큼 임금 받아야. 보안 검사를 받고 직원 주차장까지 이동하는 데 걸린 시간도 마찬가지로 보상받을 수 있어. 식사 시간에 개인 용무 볼 수 없다면 근무 시간으로 간주.

최근 캘리포니아 법원은 단 한 번의 성희롱도 그것이 직원의 근무 환경을 험악하게 만들었는지 따져볼 여지가 있다고 판시. 직원이 입증해야 하는 직장 내 성희롱의 기준 낮아질 것으로 기대.

직장 내 괴롭힘, 경우에 따라 완전히 합법일 수 있어. 직장 내 괴롭힘 성립하려면 인종, 출신 국가, 종교, 장애, 성별, 나이 등 법적으로 보호되는 특성에 근거한 괴롭힘이어야.